Aumento por Mérito

O que é: reajuste salarial por mérito, exclusivo ao ajuste para compensação de perdas por inflação ou acerto com sindicato da categoria, premiando o funcionário que demonstra interesse, proatividade e competência.
Frequência de aplicação: não específica, podendo ser utilizado várias vezes ao ano, de acordo com a possibilidade da empresa e da defasagem salarial do momento.
Base percentual: o reajuste é baseado na média salarial do mercado, como patamar mínimo. O patamar máximo é estipulado de acordo com a necessidade de manter o funcionário, se considerado ponto chave do setor.
Ponto de foco: sua principal característica é possibilitar a oportunidade de conversar com o funcionário, transmitindo a ele sua importância à empresa